Mediation





Was ist Mediation? 
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur kooperativen Bearbeitung von Konflikten.
Ziel ist eine für die Beteiligten befriedigende Lösung, die die Zukunft gestaltet.
Diese Lösung wird von den Konfliktpartnern gemeinsam und eigenverantwortlich erarbeitet.
 


Die Mediatorin bzw. der Mediator organisiert den Prozess und steuert dessen Verlauf, hat jedoch keine Entscheidungsbefugnis.


In China ersetzt die Mediation, vor allem in der Wirtschaft, nahezu die Justiz.      
In den USA ist im Familienrecht gesetzlich geregelt, dass keine Gerichtsverhandlung stattfindet, wenn nicht vorher die Konfliktlösung mittels Mediation versucht wurde.

„Lieber einen Freund zu behalten – als einen Sieg zu erringen“ ist in asiatischen und orientalischen Kulturkreisen im sozialen Gefüge integriert. Ebenso die Ansicht: “Lässt sich ein Streit nicht vermeiden, so ist er zumindest friedlich zu schlichten!“
Österreich verpflichtet die Parteien vor Einreichen einer Klage im Nachbarrecht eine Mediation durchzuführen.

In Deutschland, findet die Mediation in Zivilrechtssachen seit den 70er Jahren im Familienrecht und mit Erfolg nunmehr in der wirtschaftlichen und politischen Gesellschaft Akzeptanz.




Gute Gründe für eine Mediation

1.    Sparen von Energien, Nerven und Geld
2.    Transparente und klare Lösungen unter Beachtung aller relevanten Bedürfnisse auch über rechtliche Aspekte hinaus
3.    Bewahrung der gegenseitigen Beziehungen
4.    Hohe Zufriedenheit der Medianten
5.    Hohe Akzeptanz der Lösungen
6.    Verhinderung von Anschlußkonflikten
7.    Statt alles oder nichts- bedürfnisorientierte win-win-Lösungen
8.    Lösungen basieren auf individuellen Fairness- und Gerechtigkeitsvorstellungen
9.    Zeitersparnis gegenüber Gerichtsverfahren
   10.  Chance zur Erhaltung, Wiederherstellung oder Neugestaltung der  geschäftlichen bzw. persönlichen Beziehungen





In welchen Fällen ist eine Mediation geeignet



 

Familien Mediation
Streitigkeiten innerhalb des Familienverbandes durch einschneidende Ereignisse und Veränderungen, Tod eines Angehörigen, Umzug/Auszug, berufliche/private Neuorientierung…

 

Scheidungs Mediation
Regelungen zu Unterhalts- und Sorgerechtsfragen, Aufteilung des Vermögens -und Alterssicherung, Lösung von weiteren Trennungskonflikten…


Nachbarschafts Mediation  
Lösung bei Auseinandersetzungen und schwelenden Konflikten in der Nachbarschaft und in Wohnungs-/Hauseigentümergemeinschaften, Mietstreitigkeiten…


Erbschafts Mediation  
Erarbeitung eines einvernehmlichen Konzeptes bei strittigen oder ungeklärten Erbschaftsverhältnissen…


Wirtschafts Mediation  
Teamkonflikte, Installation eines Konfliktmanagements, Umstrukturierungskonflikte in Unternehmen, Tarifstreitigkeiten, Unternehmensnachfolgekonflikte, Fusionen, Gesellschafter und Managementkonflikte, Probleme in Familienunternehmen, Konkurrenz- Geschäftspartner- und Wettbewerbsstreitigkeiten, Störungen der Kunden/Lieferantenbeziehungen…


Mediation im öffentlichen Bereich  
An- und Umsiedlung, Bauverfahren, Rekultivierungsverfahren, Raumordnungs-/ Umweltverträglichkeitsverfahren, öffentlichkeitsbeteiligte Genehmigungs- und Umstrukturierungsverfahren, Straßenbau/Brückenbau, andere verkehrspolitische Verfahren…


Schul Mediation  
Ausbildung von Schülern zu Konfliktlotsen, Klärung des sozialen Klimas der Schule, Gewaltprävention, Lösung von Konflikten im Lehrer- und Schülerbereich…


Gerichts Mediation   
Bundesweite Modell- und Pilotprojekte laufen erfolgreich und sind auf die Konflikte beschränkt, die sich bereits vor Gericht befinden.


Täter-Opfer-Ausgleich  
Schadenswiedergutmachung/Regulierung…


Shuttle Mediation

Bei der Shuttle-Mediation handelt es sich um eine Sonderform der Mediation, auch Pendelmediation genannt. Die Parteien treffen sich nicht gleichzeitig mit dem Mediator am selben Ort,sondern der Mediator pendelt zwischen den Konfliktparteien führt mit den Konfliktparteien vertrauliche Einzelgespräche.
Die Shuttle-Mediation ist dadurch auch bei hochstrittigen Parteien einsetzbar.
Ein bekanntes erfolgreiches Beispiel einer Shuttle-Mediation ist die von  Jimmy Carter 1978 in Camp David geführte Verhandlung im  Ägyptisch-Israelischen Konflikt. Jimmy Carter ist zwischen Anwar as-Sadat (Ägypten) und Menachem Begin (Israel) hin und her pendelte und erreichte am Ende ein Abkommen zwischen den Staaten.
Die Shuttle-Mediation ist als Konfliktlösungsmethode sehr wirksam und effizient, da auch Technik (Telefon, Email, Skype u.a.) eingesetzt werden darf.




Ziele der Mediation


Die Erfolgsquote einer Mediation liegt bei über 90%



Wenn alle am Konflikt beteiligten Personen Interesse an einer einvernehmlichen Lösung haben und auch mit Blick in die Zukunft gute Beziehungen pflegen möchten. Auch wenn sich der Streit schon sehr komplex gestaltet und die Situation scheinbar ausweglos scheint.


Wenn sich die Konfliktbeteiligten auf eine gemeinsam erarbeitete garantiert eigene interessengerechte Lösung verständigen wollen, ohne fremdbestimmte Entscheider, wie Richter.


Wenn neben rechtlichen Aspekten auch ökonomische und persönliche Gesichtspunkte berücksichtigt werden sollen.


Wenn eine zügige unbürokratische Bearbeitung/Lösung der Probleme wünschenswert ist.


Wo eine diskrete Lösung des Konfliktes gewollt ist z.B.bei Streitigkeiten in Vermögensfragen.


Wenn gegenseitiger Nutzen statt allseitig umfassender Schaden angestrebt wird.


Bei drohenden oder laufenden Gerichtsprozessen (Fristen können mit einem Mediations-Verfahren gehemmt werden)

Am Ende eines Mediationsverfahrens kann eine rechtsverbindliche und somit nachhaltige Vereinbarung getroffen werden, die von den Konfliktbeteiligten zum beidseitigen Vorteil und unter Berücksichtigung aller Interessen erarbeitet wurde.




Eine erfolgreiche Mediation verläuft nach einem europäisch standardisierten Verfahren "EuropeanCode of Conduct for Mediators" 
Häufig ist die Mediation in familiären und betrieblichen Konfliktsituationen die einzige Alternative zum gerichtlichen Rechtsweg, welcher zeitlich und finanziell höhere Risiken in sich birgt.

Eine Mediation ist fallbezogen, nicht öffentlich, zielorientiert und flexibel. 

Auf Anfrage errechne ich Ihnen die Prozesskosten, die im Falle eines Klageweges auf Sie zukämen.
Ebenso zum Vergleich die erheblich geringeren Mediationskosten.





Der Mediator/ Die Mediatorin
 

Verfügt über eine fundierte Ausbildung, Fähigkeiten im kommunikativen, sozialen Bereich und zum systemischen Denken.


Ist objektiv, unparteiisch, unterliegt der Schweigepflicht und versteht sich als Konfliktlotse, baut Brücken zwischen den Parteien.


Spricht kein Urteil und berät auch nicht juristisch, außer Arbitration (Sonderform der Mediation)
Ansatz der Mediation ist die Erkenntnis, dass Anlage und Entfaltung von Konflikten, wie auch das Lösungspotential in den Beteiligen liegt.


Gibt die Struktur des Mediationsverfahrens in einem standardisierten europäischen Modell vor.
Moderiert und steuert somit den kommunikativen Ablauf zwischen den Parteien.


Versucht Konflikte und Bedürfnisse herauszuarbeiten und ist bemüht die Hintergründe und Interessen für die Konfliktparteien nachvollziehbar zu machen.


Durch professionelle Unterstützung und Moderation wird ein lösungsorientierter Prozessablauf gewährleistet und ein konstruktiver Dialog gefördert. Auf Wunsch auch in Zusammenarbeit mit Rechtsanwalt, Notar und Gericht.


Verfasst die Abschlussvereinbarung nach erfolgreicher Mediation.


 





© Christina Trautmann
Christina Trautmann, Systemischer Coach, MediAtorin, Mediation, Coaching, Sensorium AG, Familienrecht, Gewaltprävention
                                        





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