Was ist Mediation?
Mediation
ist ein strukturiertes Verfahren zur kooperativen Bearbeitung von Konflikten.
Ziel ist eine für die Beteiligten befriedigende Lösung, die die Zukunft gestaltet.
Ziel ist eine für die Beteiligten befriedigende Lösung, die die Zukunft gestaltet.
Diese
Lösung wird von den Konfliktpartnern gemeinsam und eigenverantwortlich
erarbeitet.
Die Mediatorin bzw. der Mediator organisiert den Prozess und steuert dessen Verlauf, hat jedoch keine Entscheidungsbefugnis.
Die Mediatorin bzw. der Mediator organisiert den Prozess und steuert dessen Verlauf, hat jedoch keine Entscheidungsbefugnis.
In China ersetzt die Mediation, vor allem in der Wirtschaft, nahezu die Justiz.
In den USA
ist im Familienrecht gesetzlich geregelt, dass keine Gerichtsverhandlung
stattfindet, wenn nicht vorher die Konfliktlösung mittels Mediation versucht
wurde.
„Lieber
einen Freund zu behalten – als einen Sieg zu erringen“ ist in asiatischen und
orientalischen Kulturkreisen im sozialen Gefüge integriert. Ebenso die Ansicht:
“Lässt sich ein Streit nicht vermeiden, so ist er zumindest friedlich zu
schlichten!“
Österreich
verpflichtet die Parteien vor Einreichen einer Klage im Nachbarrecht eine
Mediation durchzuführen.
In
Deutschland, findet die Mediation in Zivilrechtssachen seit den 70er Jahren im
Familienrecht und mit Erfolg nunmehr in der wirtschaftlichen und politischen
Gesellschaft Akzeptanz.
Gute Gründe für eine Mediation
1.
Sparen von Energien, Nerven und Geld
2.
Transparente und klare Lösungen unter Beachtung aller
relevanten Bedürfnisse auch über rechtliche Aspekte hinaus
3.
Bewahrung der gegenseitigen Beziehungen
4.
Hohe Zufriedenheit der Medianten
5.
Hohe Akzeptanz der Lösungen
6.
Verhinderung von Anschlußkonflikten
7.
Statt alles oder nichts- bedürfnisorientierte
win-win-Lösungen
8.
Lösungen basieren auf individuellen Fairness- und
Gerechtigkeitsvorstellungen
9.
Zeitersparnis gegenüber Gerichtsverfahren
10. Chance zur Erhaltung, Wiederherstellung oder Neugestaltung
der geschäftlichen bzw. persönlichen Beziehungen
In welchen Fällen ist eine Mediation geeignet
Familien Mediation
Streitigkeiten
innerhalb des Familienverbandes durch einschneidende Ereignisse und
Veränderungen, Tod eines Angehörigen, Umzug/Auszug, berufliche/private Neuorientierung…
Scheidungs Mediation
Regelungen
zu Unterhalts- und Sorgerechtsfragen, Aufteilung des Vermögens -und
Alterssicherung, Lösung von weiteren Trennungskonflikten…
Nachbarschafts Mediation
Lösung bei Auseinandersetzungen und schwelenden Konflikten in der Nachbarschaft und in Wohnungs-/Hauseigentümergemeinschaften, Mietstreitigkeiten…
Lösung bei Auseinandersetzungen und schwelenden Konflikten in der Nachbarschaft und in Wohnungs-/Hauseigentümergemeinschaften, Mietstreitigkeiten…
Erbschafts Mediation
Erarbeitung eines einvernehmlichen Konzeptes bei strittigen oder ungeklärten Erbschaftsverhältnissen…
Erarbeitung eines einvernehmlichen Konzeptes bei strittigen oder ungeklärten Erbschaftsverhältnissen…
Wirtschafts Mediation
Teamkonflikte, Installation eines Konfliktmanagements, Umstrukturierungskonflikte in Unternehmen, Tarifstreitigkeiten, Unternehmensnachfolgekonflikte, Fusionen, Gesellschafter und Managementkonflikte, Probleme in Familienunternehmen, Konkurrenz- Geschäftspartner- und Wettbewerbsstreitigkeiten, Störungen der Kunden/Lieferantenbeziehungen…
Teamkonflikte, Installation eines Konfliktmanagements, Umstrukturierungskonflikte in Unternehmen, Tarifstreitigkeiten, Unternehmensnachfolgekonflikte, Fusionen, Gesellschafter und Managementkonflikte, Probleme in Familienunternehmen, Konkurrenz- Geschäftspartner- und Wettbewerbsstreitigkeiten, Störungen der Kunden/Lieferantenbeziehungen…
Mediation im öffentlichen Bereich
An- und Umsiedlung, Bauverfahren, Rekultivierungsverfahren, Raumordnungs-/ Umweltverträglichkeitsverfahren, öffentlichkeitsbeteiligte Genehmigungs- und Umstrukturierungsverfahren, Straßenbau/Brückenbau, andere verkehrspolitische Verfahren…
An- und Umsiedlung, Bauverfahren, Rekultivierungsverfahren, Raumordnungs-/ Umweltverträglichkeitsverfahren, öffentlichkeitsbeteiligte Genehmigungs- und Umstrukturierungsverfahren, Straßenbau/Brückenbau, andere verkehrspolitische Verfahren…
Schul Mediation
Ausbildung von Schülern zu Konfliktlotsen, Klärung des sozialen Klimas der Schule, Gewaltprävention, Lösung von Konflikten im Lehrer- und Schülerbereich…
Ausbildung von Schülern zu Konfliktlotsen, Klärung des sozialen Klimas der Schule, Gewaltprävention, Lösung von Konflikten im Lehrer- und Schülerbereich…
Gerichts Mediation
Bundesweite Modell- und Pilotprojekte laufen erfolgreich und sind auf die Konflikte beschränkt, die sich bereits vor Gericht befinden.
Bundesweite Modell- und Pilotprojekte laufen erfolgreich und sind auf die Konflikte beschränkt, die sich bereits vor Gericht befinden.
Täter-Opfer-Ausgleich
Schadenswiedergutmachung/Regulierung…
Shuttle Mediation
Bei der Shuttle-Mediation handelt es sich um eine Sonderform der Mediation, auch Pendelmediation genannt. Die Parteien treffen sich nicht gleichzeitig mit dem Mediator am selben Ort,sondern der Mediator pendelt zwischen den Konfliktparteien führt mit den Konfliktparteien vertrauliche Einzelgespräche.
Die Shuttle-Mediation ist dadurch auch bei hochstrittigen Parteien einsetzbar.
Ein bekanntes erfolgreiches Beispiel einer Shuttle-Mediation ist die von Jimmy Carter 1978 in Camp David geführte Verhandlung im Ägyptisch-Israelischen Konflikt. Jimmy Carter ist zwischen Anwar as-Sadat (Ägypten) und Menachem Begin (Israel) hin und her pendelte und erreichte am Ende ein Abkommen zwischen den Staaten.
Die Shuttle-Mediation ist als Konfliktlösungsmethode sehr wirksam und effizient, da auch Technik (Telefon, Email, Skype u.a.) eingesetzt werden darf.
Schadenswiedergutmachung/Regulierung…
Shuttle Mediation
Bei der Shuttle-Mediation handelt es sich um eine Sonderform der Mediation, auch Pendelmediation genannt. Die Parteien treffen sich nicht gleichzeitig mit dem Mediator am selben Ort,sondern der Mediator pendelt zwischen den Konfliktparteien führt mit den Konfliktparteien vertrauliche Einzelgespräche.
Die Shuttle-Mediation ist dadurch auch bei hochstrittigen Parteien einsetzbar.
Ein bekanntes erfolgreiches Beispiel einer Shuttle-Mediation ist die von Jimmy Carter 1978 in Camp David geführte Verhandlung im Ägyptisch-Israelischen Konflikt. Jimmy Carter ist zwischen Anwar as-Sadat (Ägypten) und Menachem Begin (Israel) hin und her pendelte und erreichte am Ende ein Abkommen zwischen den Staaten.
Die Shuttle-Mediation ist als Konfliktlösungsmethode sehr wirksam und effizient, da auch Technik (Telefon, Email, Skype u.a.) eingesetzt werden darf.
Ziele der Mediation
Die
Erfolgsquote einer Mediation liegt bei über 90%
Wenn alle
am Konflikt beteiligten Personen Interesse an einer einvernehmlichen Lösung
haben und auch mit Blick in die Zukunft gute Beziehungen pflegen möchten. Auch
wenn sich der Streit schon sehr komplex gestaltet und die Situation scheinbar
ausweglos scheint.
Wenn sich
die Konfliktbeteiligten auf eine gemeinsam erarbeitete garantiert eigene
interessengerechte Lösung verständigen wollen, ohne fremdbestimmte Entscheider,
wie Richter.
Wenn neben
rechtlichen Aspekten auch ökonomische und persönliche Gesichtspunkte
berücksichtigt werden sollen.
Wenn eine
zügige unbürokratische Bearbeitung/Lösung der Probleme wünschenswert ist.
Wo eine
diskrete Lösung des Konfliktes gewollt ist z.B.bei Streitigkeiten in
Vermögensfragen.
Wenn
gegenseitiger Nutzen statt allseitig umfassender Schaden angestrebt wird.
Bei
drohenden oder laufenden Gerichtsprozessen (Fristen können mit einem
Mediations-Verfahren gehemmt werden)
Am Ende eines
Mediationsverfahrens kann eine rechtsverbindliche und somit nachhaltige
Vereinbarung getroffen werden, die von den Konfliktbeteiligten zum beidseitigen
Vorteil und unter Berücksichtigung aller Interessen erarbeitet wurde.
Eine
erfolgreiche Mediation verläuft nach einem europäisch standardisierten
Verfahren "EuropeanCode of Conduct for Mediators"
Häufig
ist die Mediation in familiären und betrieblichen Konfliktsituationen die
einzige Alternative zum gerichtlichen Rechtsweg, welcher zeitlich und
finanziell höhere Risiken in sich birgt.
Eine
Mediation ist fallbezogen, nicht öffentlich, zielorientiert und flexibel.
Auf
Anfrage errechne ich Ihnen die Prozesskosten, die im Falle eines Klageweges auf
Sie zukämen.
Ebenso zum Vergleich die erheblich geringeren Mediationskosten.
Der Mediator/ Die Mediatorin
Ebenso zum Vergleich die erheblich geringeren Mediationskosten.
Der Mediator/ Die Mediatorin
Verfügt
über eine fundierte Ausbildung, Fähigkeiten im kommunikativen, sozialen Bereich
und zum systemischen Denken.
Ist
objektiv, unparteiisch, unterliegt der Schweigepflicht und versteht sich als
Konfliktlotse, baut Brücken zwischen den Parteien.
Spricht
kein Urteil und berät auch nicht juristisch, außer Arbitration (Sonderform der
Mediation)
Ansatz der Mediation ist die Erkenntnis, dass Anlage und Entfaltung von Konflikten, wie auch das Lösungspotential in den Beteiligen liegt.
Ansatz der Mediation ist die Erkenntnis, dass Anlage und Entfaltung von Konflikten, wie auch das Lösungspotential in den Beteiligen liegt.
Gibt die
Struktur des Mediationsverfahrens in einem standardisierten europäischen Modell
vor.
Moderiert und steuert somit den kommunikativen Ablauf zwischen den Parteien.
Moderiert und steuert somit den kommunikativen Ablauf zwischen den Parteien.
Versucht
Konflikte und Bedürfnisse herauszuarbeiten und ist bemüht die Hintergründe und
Interessen für die Konfliktparteien nachvollziehbar zu machen.
Durch
professionelle Unterstützung und Moderation wird ein lösungsorientierter
Prozessablauf gewährleistet und ein konstruktiver Dialog gefördert. Auf Wunsch
auch in Zusammenarbeit mit Rechtsanwalt, Notar und Gericht.
Verfasst
die Abschlussvereinbarung nach erfolgreicher Mediation.
© Christina Trautmann
Christina
Trautmann, Systemischer Coach, MediAtorin, Mediation, Coaching, Sensorium AG,
Familienrecht, Gewaltprävention
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